“忠、孝、仁、和、礼、智、义、信、廉、善、诚、忍、爱、慎、明、宽、达、安”每个字都蕴含着一种美德，同时也是一个优秀人才应该具备的基本道德观念和行为素质。可以看出天合人已经将人的素质看做公司成败的关键。企业的竞争，是产品的竞争、科技的竞争，而最终表现为人才的竞争。这已经成为不争的事实。只有具备高素质的人，才能有高素质的企业。谁掌握了人才，谁就掌握了市场竞争的主动权。

      一个企业的成败兴衰主要决定于这个企业拥有的人才的数量和质量。少数特殊人才远不足以让企业安枕无忧，一个完善的人才战略，最根本的还是有赖于企业所有成员的共同进步与协作，提高全体员工特别是基层员工的素质则是重中之重。

      《十八字道德观》就是从人的素质要求入手，从基本入手，提高员工的综合素质。所谓综合素质，就是除了要提高员工的业务水平之外，还应该包括文明礼貌、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、团结互助、开拓创新、人文素质、职业道德等方面的职业素质，把员工素质的内涵拓展到相对完善的范围。

      “预做事先做人”，《十八字道德观》传承了华夏几千年的优秀文化，作为天合公司企业文化的重要表现形式，与素质教育有机的结合起来,并与员工有了很好的共鸣。