近年来，“企业社会责任”已经成为社会关注的焦点问题，无论是在学术界、媒体上还是政府话语中，它出现的频率也越来越高。

      尽管不同的国家有着不同的文化背景和道德规范，但在推行企业社会责任方面却有着共同的理念和价值观。在国际上，1997年社会责任国际组织发起制定了主要取自于国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权利公约的社会责任标准，即SA8000，包括不应使用童工、强迫性劳动、保证健康与安全、结社自由和集体谈判、反歧视，以及在惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理系统上的一系列标准。2000年，时任联合国秘书长安南倡议的联合国全球契约活动，主旨是要求企业承担起社会责任，特别是在遵循联合国方面的人权、劳工标准、环境和反腐败等十项原则上有所作为。

      由此而言，企业社会责任作为企业的“共同的价值和原则”，应当包含两个层次，一是社会义务层次，二是社会责任层次。在社会义务层次上，我们必须要求企业照章纳税，在生产和经营上遵守法律的约束；在社会责任层次上，企业还应当承担道德责任，接受公序良俗的约束，比如尊重人、提供良好的工作环境等等。

      这就意味着，企业的社会责任不仅包括消费者和环境保护，还应当包括企业如何保障员工的基本权利，维护社区利益。只强调企业对外如何去做，忽视企业内部如何遵循道德标准，只强调企业的社会义务，忽视在基本法律之外的企业伦理，或者以社会责任的名义，要求企业越出自身运行和规律，替政府担责，都是对企业社会责任概念的片面理解和误读。

      如何理解和使用“企业社会责任”概念，关系到企业自身的价值问题，也关系到一个社会的价值问题。（来源：互联网）