在广州的这几年来，我像一只自由自在的鸟儿般，在无数个鸟窝之间飞来飞去。最快的记录是在1个月内换了3份工作，最长的一份工也只有5个月时间。我也不知道是怎么回事，但有一点自己很清楚，我绝对是令每家机构人力资源经理头疼的对象。

      在开始找工作时，我会满腔热情，表现得非常好，积极主动、再加上外表看起来模样也不错，也似乎很有经验，很真诚，可以欺骗到不少人。但一旦干上了这份工作，我就立即丧失了所有的兴趣，开始对工作产生厌烦的情绪，不断的迟到早退，工作极不负责任，效率低下，与找工作时简直判若两人。我自己也不知道为什么这样，只是控制不住自己。我现在真不知道该怎么办，只能一次又一次的找工作了！

      专家解析：
      这实际上是童年生活经历造成的分裂与混乱人际关系模式所形成的。有句话叫做“我恨你，但又离不开你”。无论是对工作，还是对恋人，这类人群都有一个显著的特征，那就是无止境的征服，和征服过后的空虚。

      如果表现在爱情上，他们往往会变成花花公子，忙着追求一个又一个异性,，但一旦到手，又会迅速抛弃。

      但如果表现在工作上，他们就会变成让上司头痛的职场过客，稍有一点不满意，一句话或者一个动作都会让他们拂袖而去。

      而在这些人的背后，实际上都隐藏着一系列的童年创伤。尤其是各种情感上的忽略，各种冷漠，得不到赞扬认同，需要努力才能得到亲人们的一些关注；但即使努力到最后，也往往得不到重要亲人的热切关爱。所以，在这些人的内心世界里，往往隐藏着两种冲动：

      其一是需要来自于亲密关系之人对自我的肯定，或者说是自尊的需要。

      其二是愤怒，即对童年亲密关系之人不关心自己、漠视自己的愤怒。不过在成年之后，在道德等各方面的因素限制之下，又往往会将这种愤怒转移投向其他的亲密关系之人，及其他方面，例如工作等等。

      于是，当对某人或某事认同的强烈需要，及对某人或某事的强烈愤怒，这二种自相矛盾的冲动混和在一起时，就会形成这种奇怪的行为模式。在开始阶段，对某人或某事认同的需要占了上风，但一旦满足，隐藏的愤怒又会激发出来，产生种种抛弃与攻击的行为。

      对这类人群除了专门的心理咨询与治疗之外，职场团队的训练也会是一种非常好的方式。（来源：互联网）